“高端服务”不能伤害社会公平

经济网(jīngjìwǎng) | www.ceweekly.cn 最近，兴业银行私人银行的“增值服务”引发(yǐnfā)热议—— 只要存够千万级资金，就能(néng)为子女换取名企实习机会(jīhuì)，谷歌、阿里巴巴、字节跳动等都在“推荐名单”里。 遭普遍(pǔbiàn)质疑后，兴业银行回应，该“菁英企业”实习计划在(zài)推广中表述不完整，对此造成的误解深表歉意。 看似银行与(yǔ)客户间的“礼尚往来”为何会引发争议？ 银行私人业务向来主打“高端服务”，比如兴业银行规定私人银行客户需满足月(yuè)日均综合金融资产在600万元（含）以上，目前已有8万多户(wànduōhù)。按说，提供点高尔夫球场预订(yùdìng)、高端医疗对接之类的服务，算是行业常规。但(dàn)把名企实习机会明码标价，性质就变了(le)——这不是普通的“客户关怀”，而将就业机会加上了资金门槛。 兴业银行的(de)操作并非孤例。此前，平安银行的“新锐实践计划”、中信银行的实习营、招商银行的境外高端游学，甚至早年渣打银行“50万存款换(huàn)优先(yōuxiān)录取资格”的争议操作，本质都是一个路数：把教育、就业等(děng)涉及社会公平的领域，变成“VIP专属福利”。 这事为啥被骂上热搜？因为它不公平：当(dāng)众多年轻人在求职市场挤破头时，有人靠(kào)父母的存款就能“插队直达下一站”。这类“VIP专属福利”暴露的是(shì)“金钱本位”的扭曲价值观。 有人可能会(huì)说，这是市场行为，愿打愿挨而已(éryǐ)。但别忘了，金融机构不是普通商家，他们在社会资源的分配和再分配过程中起着非常重要(zhòngyào)的作用。当银行以资本多寡为标准，堂而皇之(tángérhuángzhī)侵害社会教育、就业公平，就让人不得不警惕。 企业按市场规律搞客户增值服务可以，但涉及(shèjí)社会公平的公共资源绝不能(juébùnéng)成为交易标的，私相授受。 建议三方面入手：监管层要给(gěi)这类(zhèlèi)服务划红线，要求公开透明，禁止教育就业机会(jīhuì)与资金挂钩；企业自身得有底线意识，名企应拒绝参与(cānyù)这种“资本换机会”的游戏；社会层面要完善公平就业机制，比如扩大基层就业补贴、加强职业教育，让普通孩子有更多出路。 公平或许不是(búshì)最有效率，但一定最可持续。整个社会守护好年轻人通过努力改变命运的希望，才是真正的“增值(zēngzhí)服务”。 12位顶级经济大(dà)咖的年度倾情之作！ 看完秒变朋友圈经济课代表(dàibiǎo)！ 微信值班(zhíbān)：周琦 郑扬波